Наше участие в форуме «Наставник-2018» в СФО
20 февраля в Иркутске прошел форум «Наставник» Сибирского федерального округа.
Специалисты и эксперты, представители образовательных учреждений, органов госвласти, бизнеса, руководители кружков и групп дополнительного образования представили лучшие региональные практики наставничества на пяти секциях в интерактивном формате.
От нашей компании ООО «Полюс-НТ» ЦМИТ «STEM-Байкал» на форуме выступила руководитель проектов Левченко Анастасия, в секции «Наставничество в бизнесе и предпринимательстве» с докладом: «Наставничество сотрудников компании внутри организации и наставничество студентов и волонтёров».
В первой части доклада Анастасия рассказала о том, как происходит наставничество сотрудников внутри компании на примерах роста специалистов ООО «Полюс-НТ» ЦМИТ «STEM-Байкал» от студентов до ведущих специалистов экспертного уровня. Также Анастасия отметила, что большая часть команды работает в компании уже более 7 лет. А это очень высокий показатель вовлечённости команды для малого бизнеса.
Во второй части выступления Анастасия рассказала о том, что такое ЦМИТы, и показала на примере ЦМИТ «STEM-Байкал» истории успеха студентов, которые проходили летнюю практику. Студенты получили практические знания, а результат, полученный во время практики был полезным для развития продуктов компании.
Также Анастасия рассказала о наших волонтёрах и об их успешных проектах. Например один из наших волонтёров, Просекина Алена, работая волонтёром в компании, создала свой проект «Игротека НТИ» и подала его от себя, как от волонтера ЦМИТа на форум «Наставник-2018» . Проект занял II место из более 300 заявок на Всероссийском конкурсе лучших практик наставничества в номинации «Дети учат детей». Теперь Алёна, совместно со специалистами ЦМИТ «STEM-Байкал», планирует сделать из проекта «Игротека НТИ» коммерческий продукт.
Основная мысль презентации — наставничество в образовании, в малом и среднем бизнесе, на производстве — не панацея, но очень важный элемент системы обучения специалистов в любой области и построения сильной лояльной и вовлеченной команды.